Community of Practice Inburgering

Een Community of Practice (CoP) Inburgering bestaat uit ongeveer twintig professionals van verschillende organisaties. Zij hebben bijna allemaal een uitvoerende functie; zijn betrokken bij de directe dienstverlening aan inburgeraars. 

In een CoP reflecteren deelnemers op de dagelijkse praktijk en doen zij kennis op. Ook bespreken zij knelpunten en zoeken samen naar oplossingen. Dit kunnen nieuwe werkwijzen zijn voor de eigen aanpak of voor hun eigen handelen. De uitvoeringspraktijk wordt hiermee gaandeweg verbeterd. Knelpunten die een CoP Inburgering zelf niet kan oplossen, worden via Divosa doorgegeven aan het schakel- en stelselniveau. 

CoP’s zijn bottum-up georganiseerd. Deelnemers bespreken met elkaar de onderwerpen waarover zij het willen hebben en formuleren hun eigen doelstellingen. Het leerproces staat centraal en concrete uitkomsten liggen van tevoren niet vast. Een inhoudelijk deskundige communitytrekker verbindt de deelnemers en jaagt het leren aan. Een procesbegeleider faciliteert de bijeenkomsten en geeft deze zo vorm dat er een veilige en constructieve leeromgeving heerst.

• Amsterdam: samenwerking COA-gemeente en welk traject past bij de deelnemer (thema verschilt per bijeenkomst)
• Achterhoek: (de bedoeling van) financieel ontzorgen, duale trajecten, jongeren
• Klantmanagers: regierol gemeente en alles wat daarbij komt kijken
• Hart van Brabant: perspectief op participatie in de leerroute en de beleving en realiteit van statushouders
• Zeeland: positieve gezondheid
• Oost-Brabant: duale trajecten taal en werk
• Noordoost-Nederland: jongeren, duale trajecten
• Midden-Limburg: duale trajecten
• Fryslân: (betere) samenwerking in de uitvoering
• Foodvalley: duale trajecten, Z-route, vroege start, jongeren
• Rijnmond: regievoering en spontane naleving
• Gezinsmigranten: regievoering bij de inburgering van gezinsmigranten onder de Wi2021