Leerserie: Hoe ga je om met personeelstekort in het sociaal domein?

Sinds de decentralisaties hebben gemeenten moeite om te bepalen hoe groot hun personeelsbestand moet zijn en hoe dit samengesteld moet worden om de taken in het sociaal uit te kunnen voeren. Gemeenten hebben in het kader van de decentralisaties hun beleid vaak toegesneden op hun situatie, problematiek en geformuleerde doelstellingen. Het personele plaatje is soms het sluitstuk, terwijl je personeel misschien wel het belangrijkste onderdeel van de plannen is om je doelen te kunnen verwezenlijken. 

Je kunt het bepalen van de formatie op verschillende manieren aanvliegen. Daarbij gaat het om vragen als:

• Hoe bepaal je wat je minimaal benodigde formatie is om de wettelijke taken uit te voeren?
• Hoe bepaal je wat je ideale formatieomvang is als het gaat om wettelijke taken én de wensen van college en raad?
• Hoe bepaal je wat je maximaal kunt doen bij een gegeven formatieomvang?

In de bijeenkomst onderzoeken we welke keuzes je als gemeente kunt maken en hoe je die kunt afwegen. Je gaat niet naar huis met een rekenblad, maar je krijgt wel ideeën aangereikt hoe je het in jouw gemeente kunt aanpakken. De bijeenkomst wordt afgesloten met een lunch.

Leerserie

Deze bijeenkomst is de derde in de leerreeks ‘Hoe ga je om met personeelstekort in het sociaal domein?’, waarin we met elkaar het probleem verkennen en leren van elkaars oplossingen. Je kunt deze bijeenkomst ook volgen als je niet bij de eerdere bijeenkomsten bent geweest. Noteer ook alvast de laatste bijeenkomst in je agenda op 4 oktober 2024. 

Lees hier de lessons learned uit de eerdere bijeenkomsten in de reeks, met bijdragen van gemeenten en onderzoekers.