Statushouders aan het werk

Werk bepaalt mede je identiteit, geeft structuur aan de dag, geeft een doel, zorgt voor sociale contacten en een inkomen. Bovendien is het veelal een goede plek om te oefenen met de Nederlandse taal. Daarom is het zo belangrijk voor veel statushouders om te werken. 

Toch komen statushouders maar lastig aan de bak: slechts 35% heeft een baan. (Bron: Divosa Benchmark, peildatum 30 juni 2022). Werkgevers zijn vaak huiverig om statushouders aan te nemen die de taal niet of nauwelijks spreken. Het gevaar is dat er een vicieuze cirkel ontstaat: statushouders hebben een taalrijke praktijkplaats nodig om Nederlands te oefenen, maar werkgevers willen of kunnen deze niet bieden, juist omdat statushouders de Nederlandse taal nog niet genoeg beheersen. Ook blijft de begeleiding van statushouders op de werkvloer een uitdaging om te organiseren. (Bron: Monitor Gemeentelijk beleid arbeidstoeleiding en inburgering statushouders en gezinsmigranten 2024).

Regionale verbinders

Regionale verbinders vervullen een spilfunctie binnen de arbeidsmarktregio’s door statushouders te helpen bij hun integratie naar werk. Ze verkennen bestaande projecten en initiatieven, schalen succesvolle aanpakken op en creëren nieuwe mogelijkheden. Via een leernetwerk bij Divosa delen ze ervaringen, successen en kennis met gemeenten, werkgevers en maatschappelijke organisaties.

Participatie in de inburgering

Ook tijdens het inburgeringstraject wordt er aandacht besteed aan werken. Dualiteit, de combinatie van het leren van de taal en het participeren door (al dan niet betaald) werk, staat centraal in de Wet inburgering 2021. Voor een deel van de inburgeraars is een duaal traject zelfs verplicht. Ook maken inburgeraars kennis met de arbeidsmarkt via de Module Arbeidsmarkt & Participatie. De onderdelen versterken elkaar en dragen bij aan een betere positie op de arbeidsmarkt voor statushouders. Lees meer over participatie in de inburgering.