Pilots inburgering van start tot finish, deel 1: Vrouwelijke nareizigers en gezinsmigranten
Laatste update:5. Pilot Meierijstad
Start: De Yalla!-methodiek in Brabant: vóór en dóór vrouwen
Ze komen uit verschillende landen en hebben hun weg in Nederland inmiddels gevonden. Nu zetten zij hun kennis in, om twintig vrouwelijke nareizigers en gezinsmigranten in Brabant te helpen. ‘Ik geloof in de inzet van vrouwen met een migratieachtergrond. Bij de startbijeenkomst merkten we het verschil al. De Eritrese vrouwen stelden zich veel meer open omdat er een landgenote voor de groep stond’, zegt projectleider Munira Ibrahim.
De vijf Brabantse gemeenten die samenwerken in deze pilot – Meijerijstad, Boxtel, Haaren, Sint-Michielsgestel en Vught – maken zich al langer zorgen over de lage arbeidsparticipatie van vrouwelijke migranten, die vaak bij gemeenten uit beeld verdwijnen. ‘We zagen al dat deze vrouwen een specifieke aanpak nodig hebben en de pilot is voor ons een mooie kans om te onderzoeken wat werkt en wat niet.’
Kom, aan de slag
Het programma maakt gebruik van de Yalla!-methodiek, ontwikkeld door het werkbedrijf WSD. Bijzonder aan deze methode – Yalla betekent in het Arabisch ‘Kom op, aan de slag’ – is dat de deelnemers intensieve begeleiding krijgen van Yalla!-coaches; vrouwen die zelf een migratie-achtergrond hebben. Deze coaches gaan op huisbezoek, betrekken andere gezinsleden bij het programma en maken eventuele culturele verschillen bespreekbaar.
De coaches proberen praktische problemen zoals kinderopvang en vervoer op te lossen, en staan in nauw contact met de klantmanagers van de gemeenten. ‘De vrouwen leggen samen met de coach hun doelen vast, wat willen ze dit jaar bereiken? Wat voor bouwstenen zijn hierbij nodig?’
De rode lijn is empowerment.
Trainers geven samen met een tolk gedurende een jaar tweewekelijks een workshop waarin vraaggericht allerlei aspecten van de Nederlandse samenleving aan bod komen. Ibrahim: ‘De rode lijn is empowerment. Op sociaal, financieel en economisch vlak.’ Ze benadrukt dat de inhoud van de workshops nog niet vaststaat. ‘Veel hangt af van de groep zelf. Waar is behoefte aan? We zien nu al dat de gezinsmigranten een heel andere groep vormen dan de nareizigers. Zij hebben al meer de weg gevonden in Nederland. Deze vrouwen weten vaak al goed wat ze willen.’
Wanneer nodig kunnen ook lokale taalstages worden ingezet, zodat vrouwen op de werkvloer werk- en taalvaardigheden kunnen leren. De Yalla!-coach zorgt ook voor de begeleiding op de stageplek. Afhankelijk van de stageplek kunnen collega’s worden gekoppeld aan de deelnemers die helpen bij het leren van de taal. Deze taalbuddy’s kunnen hiervoor een training volgen.
Drempels
Een ander belangrijk uitgangspunt van deze Brabantse pilot is de betrokkenheid van lokale partners uit de vijf verschillende gemeenten. Ibrahim: ‘De thema’s in de workshops worden zoveel mogelijk gekoppeld aan gastsprekers en excursies. Denk aan een bezoek aan een huisarts, bibliotheek of sportschool, of de GGD die in een workshop wat komt vertellen over opvoedingsondersteuning. Op die manier hopen we de drempel naar deze organisaties te verlagen.’
Om het netwerk van de vrouwen verder te verstevigen worden zes netwerkbijeenkomsten georganiseerd. ‘Daar leren ze op informele manier andere vrouwen uit de gemeente kennen.’