Pilots inburgering van start tot finish, deel 1: Vrouwelijke nareizigers en gezinsmigranten

Van opvoeding en onderwijs tot handen schudden en eerwraak. Uiteenlopende onderwerpen kwamen tijdens de eerste trainingsdagen van de pilot in de gemeenten Midden-Drenthe, Hoogeveen en De Wolden aan bod. ‘Pittige onderwerpen, maar de vrouwen vonden het fijn om zo open met elkaar in gesprek te gaan’, vertellen Kirsten Bruins en Karin van Meekeren, consulenten Werk statushouders.

De Drentse pilot Integratie vrouwelijke nareizigers en gezinsmigranten, die in het najaar van 2019 van start ging, is praktisch opgebouwd, zegt Bruins. Tijdens de eerste twee trainingsdagen komen allerlei aspecten van de Nederlandse samenleving aan bod. Van gezondheidszorg, opvoeding en onderwijs tot wonen. In de volgende twee dagen staat de arbeidsmarkt centraal. Hoe werkt het in Nederland? Hoe solliciteer je? Hoe meld je je ziek? Wat doe je wanneer je uit religieuze overtuiging mannen geen hand wil geven?

De training wordt verzorgd door Syrische en Eritrese trainers. Bruins: ‘Dat werkt zo goed. Meteen is er veel meer vertrouwen. Ik zag de vrouwen na de eerste training echt stralend naar buiten komen.’

In totaal zijn de 45 vrouwen verdeeld over vier groepen; twee in de gemeente Midden-Drenthe, twee in Hoogeveen en De Wolden. Bruins: ‘We liepen meteen tegen praktische obstakels aan. Zo blijken moeders de zorg voor hun baby niet aan de man te willen overlaten. Luiers verschonen, flesje geven, dat kunnen of willen hun echtgenoten volgens de moeders echt niet. Hierover zijn we inmiddels met de GGD in gesprek gegaan. Dit was voor de GGD een eyeopener en daar gaan ze zeker wat mee doen. Toch een mooi neveneffect van de pilot.’

Divers

De groepen in Drenthe zijn divers. ‘We hebben Eritrese en Syrische vrouwen die al actief meedoen in de samenleving, maar ook vrouwen die langer in Nederland wonen en erg geïsoleerd leven’, zegt Karin van Meekeren, consulent in de gemeenten De Wolden en Hoogeveen.

De gemeenten hebben er bewust voor gekozen om deelname te verplichten. ‘De verwachting was dat de opkomst anders erg laag zou zijn. Uiteraard leggen we uit dat dit programma een kans is, maar de verplichting op de achtergrond helpt.’ Maar het gaat in Drenthe niet alleen om verplichtingen. Deelnemers die acht weken gemiddeld twaalf uur stage per week lopen, krijgen voor 150 euro aan cadeaubonnen. ‘Toch een extra stimulans.’

Werkstage

Na de trainingsdagen gaan de groepen met een busje bij verschillende lokale bedrijven langs. Daarna volgt de werkstage van acht weken in de zorg, de horeca of bij een schoonmaak- of productiebedrijf. Bruins: ‘We hebben in eerste instantie voor deze sectoren gekozen omdat vrouwelijke nieuwkomers zich daar vaak voor interesseren. Veel vrouwen willen bijvoorbeeld met kinderen of ouderen werken.’

Werkgevers zijn erg enthousiast, vertelt ze: ‘Ik heb onlangs een LinkedIn-oproep geplaatst en hier zijn ontzettend veel reacties op gekomen. Het ziet er nu zelfs naar uit dat we meer stageplekken hebben dan dat we kandidaten kunnen plaatsen.’

Collega Van Meekeren: ‘Aan het einde van het traject kijken we wat voor iedere deelneemster een volgende geschikte stap is. Sommige vrouwen kunnen meteen aan de slag. Anderen moeten eerst het Nederlands nog beter onder de knie krijgen. Het verschil in taalniveau is groot. We hebben vrouwen die B2 al beheersen en vrouwen die analfabeet zijn.’