Pilots inburgering van start tot finish, deel 1: Vrouwelijke nareizigers en gezinsmigranten

Begeleiding van vrouwelijke gezinsmigranten vraagt om een andere aanpak, weet Stephanie Blok, ‎beleidsmedewerker Participatiewet en inburgering bij de gemeente Midden-Drenthe. ‘Bij de vrouwelijke statushouders is het essentieel om bepaalde zorgen weg te nemen, zoals het vervoer en opvang van kinderen. Maar dan zijn zij ook supergemotiveerd en actief in de inburgering.’

Meer gaan participeren met betaald werk als ultiem doel: dat was de opzet van de pilot in Midden-Drenthe. Het was daarom belangrijk dat de vrouwen praktisch aan de slag gingen. Om stage- en werkplekken zat de gemeente gelukkig niet verlegen. ‘Een deel van deze bedrijven komt uit onze eigen netwerkkring. Daarnaast hebben we een oproep geplaatst op LinkedIn. Daar hebben zich ook veel geïnteresseerde bedrijven gemeld.’

Praktisch oefenen

Blok noemt de praktische werkervaring een groot positief punt van deze aanpak. ‘Hierdoor leren de vrouwen omgaan met situaties die zij in het dagelijks leven tegenkomen, zoals zaken omtrent solliciteren. Dat vonden de deelneemsters zelf ook heel prettig. Een klein groepje vrouwen dat de Nederlandse taal echt niet machtig was, is aan de slag gegaan bij ons eigen leerwerkbedrijf: Stark. Hier pikten zij de taal gaandeweg ook wel op.’

Randvoorwaarden

In het begin van de pilot merkten de gemeenten hoe belangrijk het is om bepaalde zaken te regelen bij vrouwelijke inburgeraars, zoals het vervoer van en naar de groepstrainingen en de opvang van kinderen. ‘Voor ons is dat heel normaal,’ legt Blok uit, ‘maar de meeste vrouwen die deelnamen hebben hun kind nog nooit ergens achtergelaten. In sommige culturen is dat heel anders. Gelukkig hadden we daar van tevoren rekening mee gehouden. Het is echt een voorwaarde voor volgende trajecten: ga het gewoon met ze regelen, kinderen hoeven geen belemmering te zijn.’

Intrinsieke motivatie

De echtgenotes van de vrouwen leken ook enthousiast dat de vrouwen gingen participeren. ‘Van tevoren hadden we verwacht dat de weerstand van de mannen een probleem zou kunnen zijn,’ vertelt Blok, ‘maar dat bleek totaal niet het geval. Ook hadden we van tevoren verwacht dat geld een stimulans zou zijn om vrouwen te motiveren.’ Zij krijgen daarom een kleine bijdrage, in de vorm van cadeaubonnen, tijdens de feestelijke uitreiking aan het einde van het traject. Blok: ‘Maar wat blijkt: geen enkele vrouw heeft het tijdens het programma gehad over de financiële vergoeding.’

Al met al is Blok tevreden met het verloop van de pilot: ‘Het heeft ons laten zien dat de meeste vrouwen gemotiveerd zijn en actief kunnen zijn in de inburgering en hun participatie. Daarnaast zien we dat het effect heeft op het hele gezin. De mannen hebben uiteindelijk ook voor de kleine kinderen gezorgd en voor vrouwen is de eerste stap naar betaald werken gezet.’