Handreiking Opzetten trainingsaanbod ondermijnende criminaliteit en het sociaal domein

Tijdens de slotbijeenkomst zijn de deelnemers in twee groepen aan de slag gegaan met de volgende vragen:

1. Wat kunnen we doen om een organisatie alert te maken?
2. Wat kunnen we doen om een cliënt uit de penarie te helpen?

Leidraad hierbij was de design thinking-methode (pdf, 1 MB).

De groepen kwamen met de volgende ontwerpen:

Groep 1

Idee 1: Trainingen of workshops

• Minimaal 1x per jaar trainingen of workshops geven.
• Bijvoorbeeld een video van Edward van der Torre elk jaar vernieuwen met casuïstiek vanuit de regio. Bied deze video twee keer per jaar aan. Aandachtspunt daarbij: dit moet aantrekkelijk gemaakt worden, bijvoorbeeld met een pakkende tekst en een leidinggevende die motiveert om de video te bekijken.
• Daaraan gekoppeld dient er een lokale routekaart te komen, een overzicht van de belangrijke spelers, wie je waarvoor kan bereiken. Daarnaast worden de onderlinge casusoverleggen gestimuleerd.

Idee 2: Casuïstiekbespreking, Multidisciplinair Overleg (MDO)

Stel een fraudeteam in waarin geregeld actuele casussen/signalen worden besproken vanuit verschillende invalshoeken. Dit thema kan ook een agendapunt worden tijdens teamoverleggen, om het bespreekbaar te blijven maken.

Groep 2

‘Ik heb het nog nooit gedaan, dus denk dat ik het wel kan’-aanpak.